De WW-uitkering bij ontslag: voorwaarden, duur en valkuilen

Als ontslag dreigt, is de WW voor de meeste mensen de eerste vraag na "wat krijg ik mee?". Het is je vangnet: tijdelijk inkomen terwijl je nieuw werk zoekt. Maar het is geen automatisme. Het UWV toetst, en er zijn situaties waarin de uitkering wordt geweigerd, gekort of later ingaat dan je denkt.

Het goede nieuws is dat vrijwel alle problemen die wij zien te voorkomen zijn — maar alleen vóórdat je tekent.

De voorwaarden

De wekeneis: heb je genoeg gewerkt?

Om überhaupt in aanmerking te komen, moet je in de 36 weken vóór je werkloosheid ten minste 26 weken hebben gewerkt als werknemer. Voldoe je hieraan, dan heb je recht op een basisuitkering van drie maanden.

De jareneis: krijg je meer dan drie maanden?

Voor een langere uitkering geldt een tweede eis, de arbeidsverledeneis. Je moet in minimaal vier van de vijf kalenderjaren vóór het jaar waarin je werkloos werd ten minste 208 uur hebben gewerkt. Voldoe je daaraan, dan wordt je uitkering verlengd op basis van je arbeidsverleden.

Hoe lang duurt je WW-uitkering?

Dit wordt vaak verkeerd uitgelegd, ook op andere websites. De duur volgt niet uit de afgelopen vijf jaar, maar uit je totale arbeidsverleden. De rekenregel is:

• over de eerste tien jaar arbeidsverleden: 1 maand WW per jaar;
• over elk jaar daarboven: een halve maand WW per jaar;
• met een maximum van 24 maanden.

Je arbeidsverleden bestaat uit twee delen. Het feitelijke arbeidsverleden telt de jaren vanaf 1998 waarin je minimaal 208 uur werkte. Het fictieve arbeidsverleden telt alle jaren vanaf het jaar waarin je 18 werd tot en met 1997 automatisch mee, ongeacht of je toen werkte.

In sommige cao's is een private aanvulling WW (PAWW) afgesproken. Die vult de duur aan tot maximaal 38 maanden, zoals dat vóór 2016 gold. Controleer je cao — veel mensen weten niet dat ze hieronder vallen.

Hoe hoog is je uitkering?

De WW bedraagt de eerste twee maanden 75% van je dagloon en daarna 70%. Je dagloon wordt berekend over het sv-loon dat je in het jaar vóór je werkloosheid gemiddeld per dag verdiende, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.

Er geldt een maximumdagloon. Verdiende je meer, dan wordt je uitkering berekend over dat maximum. Voor hogere inkomens valt het verschil met het laatstverdiende salaris dus fors uit; hou daar rekening mee bij het onderhandelen over je vergoeding.

De gedragsverplichtingen

Zodra je een uitkering ontvangt, gelden er plichten. Je moet:

• beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt;
• voldoende sollicitatieactiviteiten verrichten — in de regel minimaal vier per vier weken — en die kunnen aantonen;
• passende arbeid aanvaarden. Wat passend is, wordt na verloop van tijd ruimer: de eerste zes maanden werk op je eigen niveau, daarna ook werk een niveau lager, en na een jaar is alle arbeid passend;
• wijzigingen tijdig doorgeven, zoals inkomsten, ziekte of verblijf in het buitenland.

Kom je die verplichtingen niet na, dan legt het UWV een maatregel op: een tijdelijke verlaging of stopzetting van je uitkering. Houd je sollicitaties daarom bij in een overzicht.

Wanneer weigert het UWV je uitkering?

Verwijtbare werkloosheid

Dit is de belangrijkste weigeringsgrond. Je bent verwijtbaar werkloos als:

• je een terecht gegeven ontslag op staande voet hebt gekregen wegens een dringende reden;
• je zelf ontslag hebt genomen zonder dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet van je kon worden gevergd.

Dat laatste is streng. Een slechte sfeer, een lastige leidinggevende of een conflict zijn op zichzelf onvoldoende. Zeg dus nooit zelf op omdat je het niet meer volhoudt, zonder eerst je positie te laten beoordelen. Er zijn bijna altijd betere routes.

De vaststellingsovereenkomst met de verkeerde tekst

Instemmen met een vaststellingsovereenkomst is op zichzelf niet verwijtbaar. Het UWV leest wel in de tekst na of er een dringende reden was of dat jij zelf ontslag hebt genomen. Ontbreken de juiste afspraken, of wijst de tekst op verwijtbaar gedrag, dan kan het UWV vragen gaan stellen of je aanvraag afwijzen. Op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst lees je welke drie afspraken je WW beschermen.

Ziek op het moment van tekenen

Ben je arbeidsongeschikt en teken je toch, dan heb je geen recht op WW — daarvoor moet je beschikbaar zijn voor werk — en kan het UWV ook je Ziektewetuitkering weigeren wegens een benadelingshandeling (artikel 45 Ziektewet). Je hebt dan meegewerkt aan het beëindigen van een dienstverband waarin je werkgever nog loon moest doorbetalen. Teken tijdens ziekte dus nooit zonder advies.

De fictieve opzegtermijn

Ook als je via een vaststellingsovereenkomst eerder uit dienst gaat, houdt het UWV rekening met de opzegtermijn die je werkgever had moeten aanhouden. Je WW gaat pas in na afloop van die fictieve opzegtermijn. Over de tussenliggende periode ontvang je niets: geen salaris, geen uitkering.

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever (artikel 7:672 lid 2 BW) is:

In je cao of arbeidsovereenkomst kan een langere termijn staan. De opzegtermijn loopt bovendien tot het einde van de maand: zeg je werkgever op 10 maart op met één maand opzegtermijn, dan is de einddatum 30 april.

Dit is bijna altijd op te lossen: verschuif de einddatum, of onderhandel over een aanvullende vergoeding ter grootte van het inkomensgat. Maar dan moet je het wel zien vóórdat je tekent.

Als het UWV je uitkering weigert of stopzet

Een beslissing van het UWV is geen eindstation. Je kunt binnen zes weken bezwaar maken. Wordt het bezwaar afgewezen, dan kun je in beroep bij de rechtbank en daarna in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.

Bezwaarprocedures over verwijtbare werkloosheid kunnen slagen, mits het bezwaarschrift juridisch is onderbouwd en de feiten kloppen. Een brief waarin je vooral uitlegt hoe oneerlijk je het vindt, haalt het zelden. Let bovendien op de termijn: zes weken is hard, en na afloop is de beslissing onaantastbaar.

Wat Ontslagjuristen.nl voor je doet

• We controleren of je vaststellingsovereenkomst je WW-recht veiligstelt en herschrijven de formulering waar nodig.
• We berekenen je uitkeringsduur en het effect van de fictieve opzegtermijn, en rekenen door wat een andere einddatum je oplevert.
• We stellen bezwaarschriften op als het UWV je uitkering weigert of een maatregel oplegt.
• We adviseren over de structuur van je ontslagvergoeding in relatie tot je uitkering en de belasting.

Wat het kost

In de meeste vaststellingsovereenkomsten neemt de werkgever een bijdrage in je juridische kosten op. Onze kosten liggen tussen € 907,50 en € 1.815 inclusief btw (€ 750 – € 1.500 exclusief btw), afhankelijk van je zaak. Staat die bijdrage er niet in, dan vragen wij haar alsnog aan. Werkgevers stemmen daar meestal mee in, omdat zij er belang bij hebben dat jij goed geïnformeerd tekent. Is er in jouw geval geen bijdrage, dan hoor je vooraf precies wat je betaalt.

Heb je een rechtsbijstandsverzekering, dan kun je die inzetten. Bij een gerechtelijke of administratieve procedure, zoals de ontslagprocedure bij het UWV, heb je vrije keuze van rechtshulpverlener. Voor het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst bepaalt je verzekeraar vaak zelf wie je helpt.

Veelgestelde vragen

Lees ook

• De vaststellingsovereenkomst — de zinnen die je WW bepalen.
• De transitievergoeding — hoe je vergoeding wordt berekend.

Laatst gecontroleerd: 8 november 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen advies op maat. Dagloongrenzen en bedragen worden halfjaarlijks aangepast. Laat je situatie beoordelen voordat je tekent of een termijn laat verlopen.