Ontslagvormen: hoe kan je contract eindigen?

Er zijn vier manieren waarop je arbeidsovereenkomst kan eindigen zonder dat er een rechter of het UWV aan te pas komt.

1. Ontslag in de proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel jij als je werkgever het dienstverband op elk moment onmiddellijk beëindigen. Dat geldt ook als je ziek bent. Beëindiging kan zelfs al voordat je daadwerkelijk aan de slag bent gegaan — bijvoorbeeld als je meldt dat je tijdens de wintersport je been hebt gebroken en dus bij ingang van het dienstverband niet kunt komen werken.

Vraag je om een gemotiveerde reden voor het ontslag, dan is je werkgever verplicht die schriftelijk mee te delen.

De proeftijd moet wel zwart op wit in de arbeidsovereenkomst staan, ondertekend door beide partijen. Staat hij er niet in, of is hij langer dan wettelijk mag, dan is de proeftijd niet geldig — en geldt de gewone ontslagbescherming vanaf je eerste werkdag.

2. Einde van het contract

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch — van rechtswege — op de overeengekomen datum. Er is dus geen ontslagvergunning of rechter voor nodig.

Aanzegging: een maand van tevoren

Duurt je contract zes maanden of langer, dan moet je werkgever je uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd, en zo ja onder welke voorwaarden. Dat heet de aanzegging. Vergeet hij het, of is hij te laat, dan is hij je een aanzegvergoeding verschuldigd van maximaal één bruto maandsalaris — naar rato als hij te laat was. Het contract eindigt overigens gewoon; die vergoeding staat daar los van.

De ketenregeling: wanneer wordt het vast?

Je werkgever mag je niet eindeloos tijdelijke contracten geven. De wet staat maximaal drie tijdelijke contracten toe, met een totale duur van maximaal drie jaar. Krijg je daarna nog een verlenging, of gaat de keten over die drie jaar heen, dan heb je van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.

Een onderbreking van meer dan zes maanden tussen twee contracten breekt de keten: daarna begint de telling opnieuw. Bij CAO kan van deze regels worden afgeweken, bijvoorbeeld voor seizoenswerk.

3. Beëindiging met wederzijds goedvinden

Teken je samen met je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) waarin het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan is het mogelijk dat het UWV je wél een WW-uitkering toekent. Je moet dan zorgvuldig letten op de formuleringen in de overeenkomst. Blijkt daaruit dat het initiatief bij jóu lag, dan kan het UWV alsnog concluderen tot verwijtbare werkloosheid.

Ga daarom niet zomaar akkoord met een ontslag met wederzijds goedvinden. Je loopt het risico dat je je WW-rechten verspeelt of een strafkorting krijgt opgelegd. Dat geldt zeker in conflictsituaties met je werkgever. Neem in zo'n situatie altijd contact op met een ontslagjurist voordat je tekent.

Je bedenktijd: veertien dagen

Je hebt een bedenktijd van veertien dagen waarin je je instemming kunt herroepen. Je hoeft daarvoor geen reden op te geven. Doe je dat, dan wordt de opzegging geacht niet te zijn gedaan en is je arbeidsovereenkomst dus niet geëindigd.

Je werkgever moet je binnen twee werkdagen na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst schriftelijk op die veertien dagen wijzen. Doet hij dat niet, dan wordt je bedenktijd verlengd tot drie weken. Stem je binnen zes maanden na een eerste herroeping opnieuw in met het einde van je dienstverband, dan kun je niet nogmaals herroepen.

4. Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet beëindigt je werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, wegens een dringende reden.

Voorbeelden van een dringende reden zijn diefstal, fraude en geweld tegen je werkgever of een collega. Ook op het oog minder ingrijpende overtredingen, zoals werkweigering of niet op het werk verschijnen, kunnen onder omstandigheden een dringende reden opleveren.

De reden moet wel onmiddellijk aan je worden meegedeeld, en je moet direct op non-actief zijn gesteld. Laat je werkgever je na het voorval nog gewoon doorwerken, dan houdt het ontslag bij de rechter waarschijnlijk geen stand.

Ontslag op staande voet aanvechten

Omdat het UWV bij ontslag op staande voet doorgaans geen WW-uitkering verstrekt, ben je meestal gedwongen het ontslag met juridische hulp aan te vechten bij de kantonrechter. Daarvoor geldt een harde termijn van twee maanden — zie de procedure bij ontslag op staande voet. Wij kunnen je daarnaast helpen om je werkgever te bewegen het ontslag in te trekken en samen een andere oplossing te vinden.

Laatst bijgewerkt: 20 augustus 2026. Deze pagina geeft algemene informatie over het Nederlandse ontslagrecht en is geen juridisch advies over jouw specifieke situatie. Twijfel je? Bel ons — de eerste check is gratis.