Ontslagprocedure: via het UWV of de kantonrechter

Wil je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat jij daarmee instemt, dan heeft hij daar vooraf toestemming voor nodig. Dat gebeurt via één van twee routes: het UWV of de kantonrechter. Dit heet het duale ontslagstelsel, met een preventieve toets vooraf.

Welke route moet je werkgever nemen?

Kiezen mag je werkgever niet vrij. De reden voor het ontslag bepaalt de route.

Via het UWV — een ontslagvergunning

Of via een bij CAO ingestelde ontslagcommissie. Deze route geldt bij:

• het vervallen van je arbeidsplaats wegens bedrijfseconomische omstandigheden (grond a);
• langdurige arbeidsongeschiktheid van meer dan twee jaar (grond b).

Via de kantonrechter — ontbinding

Alle overige gronden lopen via de rechter:

• frequent ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering (grond c);
• disfunctioneren (grond d);
• verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant (grond e);
• werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar (grond f);
• een verstoorde arbeidsverhouding (grond g);
• andere omstandigheden waardoor van je werkgever redelijkerwijs niet gevraagd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren — zoals detentie of het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (grond h);
• de cumulatiegrond: een combinatie van twee of meer van de gronden c, d, e, g en h die elk op zichzelf onvoldoende zijn, maar samen wel (grond i). Wijst de rechter het verzoek op deze grond toe, dan kan hij je bovenop je transitievergoeding een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft daarvan.

Procedure 1: ontslagvergunning via het UWV

Je werkgever dient een schriftelijke en onderbouwde aanvraag in bij het UWV. Het UWV stelt jou vervolgens op de hoogte van het aangevraagde ontslag.

Verweer voeren

Je krijgt de gelegenheid schriftelijk verweer te voeren, eventueel met deskundige hulp van een vakbond of ontslagjurist. Verweer is nodig om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Je wint er bovendien tijd mee: je kunt dan rustig met een ontslagjurist overleggen of de aangeboden regeling redelijk is. Schriftelijk bezwaar maken tegen het aangekondigde ontslag is daarom bijna altijd aan te raden.

Stuur bij je verweer alles mee wat van belang kan zijn: beoordelingen, gespreksverslagen, eerdere UWV-beschikkingen en dergelijke.

Opzegging

Na ontvangst van je verweer brengt de ontslagcommissie van het UWV advies uit over de aanvraag. Daarna besluit het UWV of de ontslagvergunning wordt verleend. Wordt hij verleend, dan mag je werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen — maar wel met inachtneming van de geldende opzegtermijn.

Zolang de aanvraag in behandeling is, ben je gewoon nog in dienst. Je hoeft geen bedrijfseigendommen in te leveren. Ga ook niet te snel akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden. Overleg dit alles eerst met een ontslagjurist.

Opzegverboden

Deze route werkt niet als er een opzegverbod geldt. Voorbeelden daarvan zijn ziekte (tenzij je langer dan twee jaar ziek bent), zwangerschap en lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Procedure 2: ontbinding via de kantonrechter

Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten gebeurt vaak via de kantonrechter. Dient je werkgever een verzoekschrift in, dan word jij — of, als die bekend is, je ontslagjurist — via de griffie geïnformeerd over het indienen van een verweerschrift en de termijnen die daarvoor gelden.

Je kunt zelf ook een verzoek tot ontbinding indienen. Dat komt in de praktijk weinig voor, gelet op de WW-risico's die je daarmee loopt.

De kantonrechter kan het verzoek toewijzen of afwijzen. De ontbindingsprocedure is meestal kort en snel, en de opzegtermijn geldt daarbij niet. De rechter geeft een beschikking af en kan je daarbij een beëindigingsvergoeding toekennen.

Het is aan te raden een ontslagjurist in te schakelen die namens jou het verweerschrift opstelt en in de procedure optreedt.

Procedure bij ontslag op staande voet

Je werkgever kan je ook met onmiddellijke ingang ontslaan, op staande voet. Daarvoor heeft hij vooraf géén toestemming nodig van de rechter of het UWV — de toets komt pas achteraf, en alleen als jij hem afdwingt.

Ben je het niet eens met je ontslag op staande voet, dan moet je dus zelf in actie komen. Je hebt twee maanden om een procedure te starten tot vernietiging van de opzegging of herstel van de arbeidsovereenkomst. Die termijn is hard: laat je hem verlopen, dan staat het ontslag vast, hoe onterecht het ook was. Laat je in deze situatie zo snel mogelijk adviseren.

Laatst bijgewerkt: 20 augustus 2026. Deze pagina geeft algemene informatie over het Nederlandse ontslagrecht en is geen juridisch advies over jouw specifieke situatie. Twijfel je? Bel ons — de eerste check is gratis.