Ontslagvergoeding: waar heb je recht op?

Er bestaan verschillende berekeningsmethodes voor een eventuele vergoeding. De wettelijke ondergrens is de transitievergoeding: een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, tot op de dag nauwkeurig berekend, opgebouwd vanaf je eerste werkdag. Daarin telt meer mee dan je kale loon — ook vakantiegeld, een vaste dertiende maand en structurele toeslagen.

Bereken je transitievergoeding met onze gratis rekentool en zie meteen of het bedrag dat je werkgever noemt klopt.

Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het net iets anders: je beëindigt het dienstverband dan met wederzijds goedvinden, waardoor je strikt genomen geen wettelijk recht op de transitievergoeding hebt. Het bedrag is dan een kwestie van onderhandelen — met de wettelijke transitievergoeding als praktische ondergrens. Lees waarom er bij een VSO vaak méér in zit.

Laatst bijgewerkt: 20 augustus 2026. Deze pagina geeft algemene informatie over het Nederlandse ontslagrecht en is geen juridisch advies over jouw specifieke situatie. Twijfel je? Bel ons — de eerste check is gratis.