Bereken je transitievergoeding (2026)

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding in Nederland, geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Je hebt er recht op als je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet te verlengen. Dat geldt bij ontslag via het UWV, via de kantonrechter, maar ook als een tijdelijk contract simpelweg niet wordt verlengd. Het maakt daarbij niet uit hoe lang je in dienst bent geweest: het recht bestaat vanaf de eerste werkdag, zelfs tijdens de proeftijd.

De hoogte is voor iedereen gelijk opgebouwd: één derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend tot op de dag nauwkeurig. Onder het maandsalaris valt meer dan alleen je kale loon — ook vakantiegeld, een vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoedingen en gemiddelde bonussen tellen mee. Juist daar gaat het in de praktijk vaak mis: werkgevers rekenen nogal eens met het kale salaris, waardoor het aanbod te laag uitvalt. Voor de vergoeding geldt wel een wettelijk maximum, dat jaarlijks wordt geïndexeerd (of één bruto jaarsalaris, als dat hoger is).

Let op bij een vaststellingsovereenkomst

Belangrijk om te weten: teken je een vaststellingsovereenkomst, dan beëindig je je dienstverband met wederzijds goedvinden. Strikt genomen heb je dan géén wettelijk recht op de transitievergoeding — het bedrag is dan een kwestie van onderhandelen. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding daarbij de ondergrens: je werkgever bespaart met een VSO immers een procedure bij het UWV of de kantonrechter, en die besparing biedt ruimte voor een hogere vergoeding. Staat er in jouw voorstel een bedrag dat lager is dan de uitkomst van deze rekentool, dan is dat vrijwel altijd een teken dat er meer in zit.

Er zijn ook situaties waarin je juist géén recht hebt op de vergoeding, bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt zonder dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde, of bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd vervalt het recht. Twijfel je over jouw situatie, of wijkt het aanbod in je VSO af van je berekening? Laat je overeenkomst dan gratis controleren voordat je iets tekent — wij zien binnen een uur waar de ruimte zit.