Ontslagvormen
Uw arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
• 1 Ontslag in de proeftijd
• 2 Einde van het contract
• 3 Met wederzijds goedvinden
• 4 Ontslag op staande voet
Procedures
Daarnaast kan uw werkgever kiezen uit twee procedures om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het zogenaamde duale ontslagstelsel (preventieve toetsen).
• Via een ontslagvergunning van het UWV.
• Via een ontbinding door de Kantonrechter.
Redenen voor ontslag
Uw werkgever kan diverse redenen hebben om u te willen ontslaan. De reden die uw werkgever gebruikt heeft invloed op de afwikkeling. De belangrijkste zijn:
• Bedrijfsredenen (economisch)
• Onvoldoende functioneren volgens de werkgever
• Ziekte
Er bestaan verschillende berekening(-smethodes) voor een eventuele vergoeding. Ga hier naar de uitleg over de berekening.
Voor meer informatie over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015 klik op de onderstaande link